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    第三方合同派遣工,考慮要不要去,因為今天年疫情工作不好找,我還是去了,

    作者:        發布日期:2020-05-20        點擊量:458
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    本篇是個漏洞彌補,雖然之前寫過類似的知識點,但是隔三差五有人問。這個知識點是標準的共性知識的盲區,所以單獨開文講個清楚。本文的備選標題,實際上多達十幾個:

    《入職后,被告知是勞務派遣,要不要離職?》

    《不是正式員工,如何是好?》

    《勞務派遣工與正式員工,哪個好?》

    《外包合同工,真的一無是處么,能不能去上班?》

    《只有外企才有派遣工(Contractor)嗎?》

    閑話不多說,你挨個看吧,都是百度搜不到的真知。百度并不壞,只是有這些知識的人比較壞,他們懂得不全面,且他和她都不愿意分享以免你能百度到。

    什么是Contractor呢?

    Contractor,你看看,這是個英文單詞,本來自然就是外國叫法,Contractor顧名思義,就是契約工、跟別家簽了合同的員工,非本公司正式員工的意思。

    實際上,它在歐美的學名叫做“Contracted Employee”,翻譯成中文,叫做合同工,不是跟本公司簽訂的雇傭合同。站在跟你簽合同的公司的角度,就是將你派到真正的雇主那里上班,所以,也叫派遣工。

    在外國,跟派遣工相對應的“正式工”,學名為“Salaried Employee”,中文翻譯過來就是領薪水的正式雇員,強調的是跟本公司簽雇傭合同的員工。

    前程無憂等招聘網站,你一搜,就很多Contractor職位出來了。有些公司或者單位,不提前跟你講,工資談好了后,告訴你“我們這個職位是外包合同”。正常,你別驚訝。

    國內的市場經濟是學的外國,舉個簡單例子,你去外國打工,基本都是跟中國的公司簽訂勞動合同,但派你去國外常駐。去了后不是讓你跟當地的合作伙伴或者客戶這樣的法人簽訂當地的勞動合同。其中大多數又是學歷不高的人,所以稱為出國勞務派遣。

    在國內,派遣工的意義更主要是第三方合同,因為你在雇主那邊上班,合同跟另一家簽的,但實際上并不影響你在目前這家知名雇主工作的事實。

    人才市場在中國的發展概覽

    之前也有所提及,從1949建國到1978年改革開放,大家都是計劃經濟,也就是都在體制內。那時的招人,主要通過組織安排,也都是內部招聘,大領導是上面安排,中等崗位則內部引薦,大量的一般崗位則外部人通過關系來謀取。

    這期間,國內的就業需求,主要是通過關系二字來“安排”和引薦工作。限制也很多,需要各種證書、推薦信介紹信,還要審核你的家庭家族等各方面。最基本的,那時候你想做工人,還必須是城市戶口,否則你去農村集體單位就業去。

    接著,在1978-1995年,此間外企進來了,私企才進入了萌芽階段。此十幾年的招人,主要通過悄悄的招聘會來進行混合招聘,熟人介紹和市場雙選相結合。人的工作時間作為勞動力,當時是不可以買賣的,否則將你抓起來。

    1995年前后,南巡講話之后的市場經濟才加快了改革步伐,人才市場、雙選會才敢公開地搞起來,那種人滿為患的公開招聘的“人才交流大會”,才全國各地遍地開花,“人才”終于有了價格。

    2000年前后,互聯網技術的發展,網絡招聘開始了,獵頭公司也相繼出現。與此同時,類似國外的這種第三方派遣合同工Contractor職位,也多了起來。

    體制內到體制外的演進過程,大致什么樣子?

    在如上這個人才市場演變的過程中,國內的單位和企業也都在變化、改制、整合。

    整個過程是這么形象化演變的:國家機關-->事業單位-->國有企業-->半國有公司-->上市公司-->類上市公司-->民企-->私企/外企。

    大家注意下,外企,被認為是國外私營資本投資的公司,所以被歸類為私企,是理所當然,因為投資方是國外的私企。

    在這個演變過程中,越往后的單位、企業,對公開的人才市場越適應,也更加需求猛烈而波動,但也更加會有下崗、失業和中年危機,因為市場發展瞬息萬變。此外還有政策變動風險,更有天災人禍不可抗力,比如2003年的非典和這次2020年的新冠病毒疫情。

    只有外企才有Contractor外包合同工嗎?

    當然不是。

    體制內的公務機關、事業單位、銀行學校醫院研究所等,也都有Contractor員工;央企、國企、上市公司、民企、私企、外企,也都有。

    外包合同跟“正式合同”的區別主要在于兩點:

    一,不是跟本單位簽訂合同,則福利稍微少一點差一點;

    二,合同時間短一點,一般3個月、6個月、10個月、不足一年,也有1-2年的,不夠以后再續簽。

    正式工的合同期一般≥3年,所以,如果一個外包合同的崗位,給你3年的合同期,已經蠻好,就差那點福利了。

    體制外基本沒福利,所以很多人擔心體制外私企的外包合同不是“正式工”,就貽笑大方了。體制外要什么編制?

    別體制外了,你身邊100位在體制內公務機關、事業單位、央企國企包括銀行學校醫院上班的親友,你了解情況不?他們中至少50個人不是跟本單位簽的勞動合同,也就是你說的“外包崗位”。

    你不知道而已。你會問“人家肯定是正式工,沒跟我說過嘛!”

    廢話,誰會告訴你自己不愿意說的部分呢?被你看輕了?你的親友10個讀MBA其中9個拿不到證書,但11個讓你感覺她、他拿到了碩士證書正常畢業,這就是社會常態。你昨晚跟你老公吵架要離婚打孩子尋死覓活的,今天白天上班你會告訴你的同事、領導還是手下員工?

    發生在自己身上第一次碰到,你就以為是特例,你不知道那些高大上的500強、上市公司、體制內以及央企國企的人,不談一大半,也至少接近一半人是外包合同。

    私企民企倒是跟自己公司直接簽合同的,月薪告訴你8千實際上4千5、六天工作制、每天晚上八九點下班,你去不?

    體制外的公司,本身在市場中都發展艱難,業務自顧不暇,哪有時間和精力花在研究你的用工手段上?

    私企民企是勞動合同能不簽就不簽,能拖就拖,保險必須交才交,絕大部分不給員工交公積金,勞動合同上能不寫工資就不寫,月薪1萬按照5千交社保......還啥正式工、非正式工、合同工、派遣工的?

    體制內一半人沒有編制,體制外只要合同期達到3年即可。

    一句話,體制外沒有編制不編制的,你是擔心多了。

    HR懂外包崗位的區別不,外包合同跟誰簽?

    對于這種外包Contractor工作,內資企業的人事會告訴你,“這不是正式工崗位”;外企HR會告訴你,“該職位是Contractor”。

    至于Contractor是啥意思,她們也不懂,他們只是負責招人的小嘍啰,即使知道一點也不愿意明講給你。

    但你要問她:一,是不是短期工,合同時間多久;二,合同跟誰簽,現有轉正概率百分之多少。

    不跟本公司簽合同的員工,叫做派遣工,合同是跟第三方派遣公司簽訂的。派遣公司就是勞務中介,甚至有上萬家,最大的也是事業單位改制成企業性質的國企,北方叫做北京中智,南方叫做上海外服,民企中介則太多了,外企中介在大城市也不少,比如知名的萬寶盛華。

    我幽哥領的好幾家自媒體平臺的稿費,我看到就是萬寶盛華扣掉“勞務稅”之后,給我打過來的。以后這種勞務服務方面的巨無霸,會越來越多。自然,外包合同的崗位,肯定也是越來越多。

    講點實際的吧,過去12個月中,有幾十位群友跟我說TA進了蘋果、亞馬遜、億貝、微軟、華為、聯想、阿里巴巴、東風雪鐵龍的,他們中每10位會有大概6個跟我說是外包合同。其他4個中,我都懷疑有沒好意思跟我說的。

    以上這就是行情。百度搜不到。

    公務員是不是也簽勞動合同?

    回答這個問題,你得明白“體制內”仨字是啥意思,尤其是剛畢業的職場新人和學生,他們不懂,看到某某單位說是國企,認為進去就是體制內。

    在國家機構、機關等單位中,有編制的人員,屬于體制內,具體來說就是公務機關中的大部分人、事業單位中的一部分人、大國企尤其央企中的少部分高管,這些叫做體制內在編人員。

    在編人員屬于體制內,他們也是在被用工,只不過跟你不一樣,他們適用《公務員法》,而不是你適用的《勞動合同法》。

    這句大家估計不能完全理解,直接一點來說,有如下幾點展開:

    公務機關中,大多數是在編人員,不需要簽訂勞動合同,少部分屬于聘任制,要簽勞動合同,期限為一年至五年,可以續簽,也有試用期。事業單位,比如醫院、大中小學校,少部分是體制內在編人員,大部分是沒編制的,也要簽勞動合同。央企國企中,極少數的大領導屬于體制內,其他絕大多數人都要簽合同。其他單位包括外企、民企、私企等等,尤其都發展壯大成上市公司了,這種企業中幾乎每個人都要簽勞動合同。

    以上,所有簽了合同的人,都叫做合同工。

    那么,公務員簽不簽勞動合同呢?大部分不需要簽,少部分也簽。

    求職時為何會碰到越來越多的外包Contractor職位?

    這個問題就更好理解了,經濟和技術都在發展,沒有人能預測未來。很多新創公司、小公司,他們在制定五年計劃的同時,根本不知道他這公司自己能否存活三年。所以,他需求的員工自然是短期員工為好,不跟自己簽合同則更好。同樣,大公司的新事業部、短期項目等,也是一個道理,有Contractor職位的需求。

    所以,市場變化趨勢,決定了Contractor用工需求會越來越多,這也是正常現象。與此相對照的就是,背景調查將會跟Contractor一樣,變成越來越普遍。

    這里雖然看起來是個矛盾,但越到現代社會,人就愈加社會化,也就更加個性化,這本身就是人類發展的矛盾,始終的動平衡,這才是常態。不少現代人不敢做現代人,才會逃避現代社會的特點,在人才市場中也如此,躲到體制內想規避風險,這也是社會寫照。

    但這個世界可沒有一勞永逸的事情,我提醒你這個不以你個人意志為轉移的改革路線圖:國家機關-->事業單位-->國有企業-->半國有公司-->上市公司-->類上市公司-->民企-->私企/外企。

    隨著市場經濟的發展、用工制度的健全以及市場波動的加劇,對于派遣制的用人需求越來越多。

    現在很多外企、事業單位、央企國企、上市公司等等,都開始逐漸大批量采用第三方員工了。

    當然,表現好的員工,下次簽合同時你可以爭取下,看能不能跟本單位直接簽合同。

    去體制外公司面試,你也可以在談工資時問下能不能跟本公司簽合同,見下圖。

    如果不答應,只能簽外包合同,則面試后談Offer時記得在原有基礎上再多要10-20%吧!你別反過來,外包合同反而要了低薪。

    第三方外包派遣工,主要劣勢有哪些?

    一,就是剛剛所說的勞動合同時間不長。

    這導致你很快又要找工作,這是一塊心病。

    這第一條對于中年人影響比較大,他們的訴求是穩定,錢多事少離家近,下午三點可以悄悄回家接娃。中年人求職非常苦逼,誰又愿意多次嘗試這種經歷呢?外包崗位很多勞動強度不低,中年人不能出差不能加班,明顯相抵觸。

    所以,對于在職的中年人想跳槽,新公司的外包崗位,他們非常慎重。

    二,工資外的福利少,或者沒有。

    法律規定勞務派遣員工要與正式員工同工同酬,但實際往往并非如此。用工單位與勞務派遣公司的合作,一個主要目的就是降低企業的用工成本,如果實行同工同酬,那么就無法降低成本。

    因此,勞務派遣員工與正式員工,在工資薪金和福利待遇方面往往有較大差異,尤其國企央企事業單位的外包員工。

    由于被派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同,而實際在用工單位工作,其工作內容與用工單位的正式員工一致,而又與用工單位沒有雇傭關系,干活多福利少,內心會有點感覺不公平。

    三,出現糾紛,維權困難。

    勞務派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離,被派遣員工在工作過程發生的事故與糾紛,往往沒有明確的法律加以規范,當事方也可能約定不清,容易產生無人負責狀態,無法保障被派遣勞動者的合法權益。

    有部分勞務派遣公司沒有固定的經營實體,運作不規范、不合法,有可能是單純的“皮包公司”,導致被派遣員工索賠無路。被裁要賠償金,不知道找誰。

    四,工作“不穩定”。

    派遣員工在進入用工單位之前,已經經過派遣單位針對性的技能培訓,能夠在最短時間內就進入工作狀態。

    用人單位與勞務派遣公司合作的目的是為了降低成本、靈活用工等目的,他們只負責用,而勞務派遣公司則負責管理、培訓等。

    當用人單位認為員工不能勝任工作,勞務派遣公司就負責重新培訓或調換人員。將員工退回的權利在用人單位,退回標準由用人單位確定,就存在任意操作的可能。所以,外包合同時你會出現倆領導,甚至有時又一個領導也沒有,雙方推諉,這就成了不穩定的感覺。

    當用人單位隨意退換員工時,也會導致被派遣人員的工作不穩定,甚至對自己的工作能力產生懷疑,對自己沒有信心。

    外包合同一點優勢也沒有?

    一枚硬幣總有兩面,勞務派遣也是有好處的。

    一,獲得職業技能、工作經驗,豐富簡歷。

    勞務派遣公司會對員工進行技能培訓,達標后才輸送到合適的崗位。

    入職后,用人單位為了提供工作效率、降低成本,也會讓業務熟練的員工對勞務派遣人員進行培訓或者帶教。

    對于能力不足、經驗欠缺或者考慮轉行的員工,就可以通過入職勞務派遣公司的方式獲得職業技能和工作經驗。

    二,降低就業門檻,增加就業機會,進入大公司。

    很多大公司出于各方面的考慮,招聘正式員工的要求高,在找不到合適的員工而又急需人手時,會與勞務派遣公司合作。外包合同真正的雇主一般是知名大公司,這滿足了我們進入知名公司的需求,履歷刷新了,未來跳槽容易。

    求職者可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司,熟悉大公司的業務情況,努力工作,為今后入職大公司做好充分準備,實現“曲線救國”。

    即使最終沒有轉正式合同,也增加了工作經驗,一邊學習技能一邊拿工資,萬一雇主項目取消,你并不是立即失業,你還可以讓合同公司繼續給你安排其他項目或者其他公司的工作,一舉三得。

    我們很多群友失業很久,還挑剔外包不外包合同。這就是一個迂腐的擔憂,窮人總是在只有一個選項時考慮要不要選擇。窮人的腦洞非常小,且大多用錯了地方。

    三,可以根據需求,優化自己的社會福利。

    每個城市的五險一金的繳納基數不一樣,且退休后享受的養老待遇也有好壞。在大城市的醫保報銷比例比小鄉鎮的報銷比例大,且退休金也比小地方高,還能享受其他各種社會福利。

    第三方合同可以滿足你異地就業、繳納社保、社保基數靈活多變的要求。勞務派遣員工的工資薪金及社保公積金等,均由用人單位全額支付給勞務派遣公司,勞務派遣公司在注冊地為派遣員工繳納,并不一定是通常的那種一個固定的注冊和工作地無法變化。

    每個人對自己的生活追求都不一樣,年輕的時候想著到處去見世面,到各家公司去積累工作經驗、認識更多的人脈,這個時候就可以通過勞務派遣的方式實現。

    而勞務派遣公司在注冊地為員工繳納五險一金,對未來有規劃的員工就可以考慮一邊到處學經驗,一邊把自己的社會福利放在固定地點,避免因為頻繁換工作而導致的斷繳的發生,影響退休后的生活。

    四,體制外外包工資一般較高,比市場價高出10-50%的樣子。

    社會經濟發展,及日益激烈的市場競爭會催生多種不同的勞務制度。不要戴著有色眼鏡去看待勞務派遣公司,勞務派遣是國家允許并推行的用工方式,也會越來越流行。

    這個第四點,是我最看重的,用我的倒逼法,外包這家可以給出你其他Offer中最高工資基礎上再多出20%上下的工資,這對當下高房價高物價的環境來說,是很好的選擇。職業道路千萬條,高工資第一條。

    那種看起來穩定的工作,實際上很容易窮得很穩定,我雖然也推崇過多次,但我只是還沒有發文《哪些人不適合體制內?》。

    高工資才是我推薦的擇業第一要素。喜歡穩定工作的人,大多錯把人生當作了300年。實際上你的職業人生也不過20-35年,而已。

    整體來說,Contractor至少可以讓處于失業中的人,迅速就業。為何能迅速呢?因為愿意來的人不多啊!你簡單面試,就容易中,錄取概率高。這就是迅速解決當下失業的機會。

    同時,你不是想轉行嗎?人事專員轉采購,質量轉設計工程師,會計轉數據分析師?等等,都可以趁此轉過來。

    此外,既然知道是Contractor,沒幾個人跟你搶這個職位,因為沒有福利且你的經驗豐富的師兄學姐不愿意來,你至少得開個高價啊,要么得要價你目前工資的兩倍?

    通過這次Contractor將原來的低薪抬上去了,自己在合同到期前三個月,趕緊找工作,你屆時的“目前工資”不是上去了嘛!你的“期望薪資”變成了你之前想都不敢想的數字,這也是機會。當然,求職之前也可以問問老公司能不能轉正式工合同,或者續簽時加點工資。可以兩手準備。

    最后,你問,外包崗位是不是不能去?

    一,看你的年齡。

    30歲都不到,你擔心什么穩定不穩定,不是外包的合同你也會跳。

    中年人,如果有更好的選擇,可以謹慎考慮外包崗位。

    二,看你是體制內還是體制外。

    體制內,外包的合同也要進,削尖了腦袋進。

    體制外,就別在意啥外包和正式工了,體制外沒有編制,無固定期限的正式工也是今天通知你裁員,下午走人。體制外的人還擔心外包,滑稽。身經百戰的猛虎,還擔心路邊的薔薇被人踐踏了,甚至長得不齊整?你是只呆老虎。

    三,看你的就業狀態。

    你在職,可以先不考慮外包崗位,其他非外包崗位的Offer優先。

    你失業了,失業了還挑剔,又是哪倆字,四個字叫做不識時務。失業了,外包也要去。

    四,看工資。

    你現在月薪1萬,外包崗位給你月薪2萬以上,可以去。你能找到的其他Offer月薪1萬5,則外包2萬也可以去。

    好了,不多說了,其實之前這兩篇,《HR說這職位是“contractor”,啥意思?說待遇跟正式工一樣,能接受嗎?》《什么第三方員工?就是臨時工吧!》,已經寫了外包崗位(Contractor)的前世今生,只是很多人找不到,或者不愿意看。

    本篇之后,誰再來問外包崗位要不要去,別怪我罵你。


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