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    企業勞務外包和勞務承包有哪些區別
    現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別:①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其
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    實施勞務外包對用工企業有哪些好處
    企業實施勞務外包有哪些好處? 勞務外包定義 如今對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管
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    簡說勞務派遣與勞務外包的概念及區別
    2020年12月,某藥業公司和某勞務派遣公司就用工事項簽訂了勞務派遣協議,約定由勞務派遣公司向該藥業公司提供20名勞動用工,并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。 因技術升級革新,2020年2月,該藥業公司對部
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    勞務派遣與勞務外包區別及法律風險防范
    隨著市場化用工深化改革,我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢,其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式,隱含著較多的法律風險。 用工企業與勞動者簽訂勞動
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    勞務派遣、人力資源服務、勞務外包三者區別在哪里
    1、勞務派遣,派的是“人”,由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同; 2、勞務外包,包的是“活兒”,當然也包了“人”,勞務外包既可以外包給個人,也可以外包給機構; 3、人力資源外包,包的
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