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    簡說勞務派遣與勞務外包的概念及區別

    作者:        發布日期:2020-06-29        點擊量:8
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    2017年12月,某藥業公司和某勞務派遣公司就用工事項簽訂了勞務派遣協議,約定由勞務派遣公司向該藥業公司提供20名勞動用工,并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。



    因技術升級革新,2018年9月,該藥業公司對部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協商,決定提前解除勞務派遣協議。該20名勞動者不同意解除關系,向當地的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁,要求該藥業公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。


    仲裁委員會經過開庭并根據雙方遞交的證據材料,認定該藥業公司與勞務公司屬于勞務派遣,被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系,與用工單位即該藥業公司之間不存在勞動關系,藥業公司的退工行為,并不等于解除勞動關系,因此對其仲裁請求不予支持。


    【評析】


    一、什么是勞務派遣?


    勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系,與用工單位有用工關系但無勞動關系。



    《勞動合同法》第五十九條 “勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”


    勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議,無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。


    二、什么是勞務外包?


    現如今,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。


    勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。


    勞務外包有.管理規范,成本低廉,服務全面,降低用人風險四大好處,且發生勞動爭議不用承擔連帶責任。


    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。


    三、勞務派遣和勞務外包的區別?


    (一)適用主體不同。勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。



    (二)、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。


    (三)、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。這是兩者最主要的區別。


    (四)、合同的標的不同。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。


    (五)、法律后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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