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    用工企業為什么要勞務派遣?,為什么機關單位的合同工大多都是勞務派遣

    作者:        發布日期:2020-06-14        點擊量:139
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    現在中國很多機關事業單位都存在著大量的臨時工作人員,其中臨時工作人員分為兩種,第一種是由機關事業單位與臨時工作人員直接簽訂勞動合同。第二種是由事業單位與第三方勞務公司建立勞務關系,由第三方勞務公司將人員派遣至機關事業單位工作,熟稱勞務派遣員工。

    勞務派遣員工在機關事業單位工作時,工資由機關事業單位剝發至第三方勞務公司,勞務公司再將工資發放至派遣工作人員。在此期間,勞務派遣員工的各項福利待遇,均由第三方繳納。

    那么,為什么事業單位和機關單位的臨時工作人員大多都要走派遣?

    機關事業單近些年隨著體制內人員的老齡化,很多上了年紀的體制內人員,跟不上科技的發展,難以勝任原來的工作崗位。而且,體制內人員由于歷史遺留問題,面臨著嚴重超編,所以會面向社會,或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。

    總上所述,勞務派遣員工與所在機關事業單位,并沒有建立勞動關系,這樣一來從根本上解決了事業單位超員的問題。同時,機關事業單位裁員的時候,可以直接與勞務公司解除勞務關系,這樣也省去了很多不必要的麻煩。最后,事業單位感覺勞務派遣人員不能勝任崗位,可以通過第三方勞務公司溝通直接調換人員。



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